考える人材を育成する
メンタルコーチング

「仕事のやり方」「リーダーとは」「組織の作り方」を伝えます

こんな悩みありませんか

それは、社員の方々が「目の前の業務をこなす」ことしかしていないからです。 仕事とは、先を読み、段取りし、クライアントが求めていることを見極め提供し、それをチームに共有し、上手くいかなかったら、どうしたら結果が出るのかと考え、結果が出るまで考え行動することです。 ヒアリングを重ねリーダーを育成し、組織を作ることで解決致します。

仕事の進め方

• STEP.01ヒアリング
  (担当者様)

  会社の理念、どういう組織、どのくらいの規模の組織に今後していくのかを担当者様へ確認します。
  また、誰をリーダー候補として育成するのか、どういう立ち位置にしたい人材なのかも併せて確認します。

• STEP.02ヒアリング
  (リーダー候補様)

  行動心理学でよく使う質問事項を実施していただき、
  リーダーへの願望の有無・リーダーになっている自分を想像出来るか等、自分が思っている自分を知って頂きます。
  

• STEP.03ヒアリング
  (担当者様)

  step.02でのヒアリングを踏まえ担当者様とお話しし、誰を育成していくのか決定していただきます。
  

• STEP.04リーダー育成開始

  リーダー候補一人ひとりに合わせたやり方やリーダーに必要な捉え方、思考、行動をプラスしてお伝えします。

• STEP.05完了

  担当者様と定期的に連絡をとり現在のリーダー候補の話と、会社の現在の状況を確認し御社の問題を解決します。

ご依頼の流れ

• お問い合わせ

  下記ボタンよりお問い合わせください。 依頼内容を確認し、こちらから折り返しご連絡いたします。

• お振込み

  メールに記載されているURLからお振込みをお願いいたします。

• 日程調整

  お振込みが確認できましたら初回ヒアリング可能な日時をお伝えください。日程を調整致します。

• コーチング開始

  指定された日時に訪問またはリモートにて開始いたします。